- 正社員だとすべて取れなかったし、勝手に使われてた。
- 派遣看護師って有給休暇もらえるの？
このような悩みを解決します！
- 派遣看護師は有給休暇を取得できる
- 継続して6ヶ月働き・8割以上の出勤で10日取れる
派遣看護師は有給休暇が取れないとイメージしてないでしょうか。
実際、一定条件を満たせば、10日以上を付与されます。
今回は、派遣看護師が有給休暇を取れることを解説し、取れる条件・日数、注意点について紹介します。
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派遣看護師は有給休暇を取れる
正社員だけが取れると勘違いされやすいです。
労働基準法に基づき、一定期間働いている労働者が対象となります。
有給休暇を貰える条件と日数
有給は必ず貰えるのでなく、条件、労働日数・時間により付与される日数が決まります。
有給を貰える2つの条件
- 同じ派遣会社で6ヶ月以上働く
- 労働日数の80%以上出勤
働き始めた日〜6ヶ月以上経ち、決められた労働日数の8割以上出勤が条件です。
勤続年数により有給日数が変わる
働いた期間への有給の日数は以下のとおり。
| 働いた期間 | 休みの日数 |
| 6ヶ月 | 10 |
| 1年6ヶ月 | 11 |
| 2年6ヶ月 | 12 |
| 3年6ヶ月 | 14 |
| 4年6ヶ月 | 16 |
| 5年6ヶ月 | 18 |
| 6年6ヶ月以上 | 20 |
労働日数・時間が短いと有給が減る
週4日で、労働時間が30時間未満の場合の有給日数です。
引用元：厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています
週5フルタイムと比べると、有給日数が減ります。
しかし、派遣でもきちんと貰うことができます。
有給休暇を取るときの注意点
順番に解説します。
派遣先に配慮して取る
シフトが足りないときに有給を取らなければOKです。
人手不足で有給を取ると、反感を買います。
派遣先が変わっても消えない
派遣先が変わっても取得した有給を引き継げます。
しかし、派遣会社を辞めると消えるため、辞める前に有給を消化しましょう。
取得2年後に無くなる
引用元：厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています
例えば、働いて6ヶ月後に取得した有給は、2年後に無くなります。
有給のお知らせなし
派遣会社から有給取得にの知らせがないため、気をつけましょう。
有給取得日、残り有給日数は、派遣会社に聞くと教えてくれます。
【まとめ】派遣看護師で全ての有給を取得しよう
有給休暇は、労働基準法に基づくため、派遣・正社員関係なく、一定期間働いた労働者に与えられる権利です。
そのため、積極的に全ての有給を取りましょう。
派遣は、派遣会社から雇用されているため、派遣先に関係なく取れます。
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