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派遣看護師

派遣看護師は有給休暇を取れる?取れる条件と注意点

悩める看護師
悩める看護師
  • 正社員だとすべて取れなかったし、勝手に使われてた。
  • 派遣看護師って有給休暇もらえるの?

 

記事の結論
  • 派遣看護師は有給休暇を取得できる
  • 継続して6ヶ月働き・8割以上の出勤で10日取れる

 

派遣看護師は有給休暇が取れないとイメージしてないでしょうか。

実際、一定条件を満たせば、10日以上を付与されます。

今回は、派遣看護師が有給休暇を取れるのか?取れる条件・日数、注意点を紹介します。

おそら
おそら
ぼくも派遣で全て有給を使えてるよ!

 

派遣看護師は有給休暇を取れる

有給休暇:心身の疲労を回復するための休日

 

正社員だけが取れると勘違いされやすいです。

労働基準法に基づき、一定期間働いている労働者が対象となります。

おそら
おそら
有給利用して長期の旅行に使っている!

 

有給休暇を貰える条件と日数

有給を貰える2つの条件

有給を貰える2つの条件
  • 同じ派遣会社で6ヶ月以上働く
  • 労働日数の80%以上出勤

 

働き始めた日〜6ヶ月以上経ち、決められた労働日数の8割以上出勤が条件です。

 

勤続年数により有給日数が変わる

働いた期間への有給の日数は以下のとおりです。

 

働いた期間 休みの日数
6ヶ月 10
1年6ヶ月 11
2年6ヶ月 12
3年6ヶ月 14
4年6ヶ月 16
5年6ヶ月 18
6年6ヶ月以上 20

参考元:年次有給休暇とはどのような制度ですか。厚生労働省

 

おそら
おそら
ぼくは2年働いたから21日使えるよ!

 

労働日数・時間が短いと有給が減る

週4日、労働時間が30時間未満の場合の有給日数です。

 

引用元:厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています

 

週5フルタイムと比べると、有給日数が減ります。

しかし、派遣でもきちんと貰うことができます。

おそら
おそら
週4日でも、30時間を超えると10日〜貰えるよ!

 

有給休暇を取るときの注意点

派遣先に配慮して取る

シフトが足りないときに有給を取らなければOKです。

人手不足で有給を取ると、反感を買います。

おそら
おそら
先に予定を入れてるときは仕方ないね!

 

派遣先が変わっても消えない

派遣先が変わっても取得した有給を引き継げます。

しかし、派遣会社を辞めると消えるため、辞める前に有給を消化しましょう。

おそら
おそら
変わった職場が嫌だと、有給で残出勤を減らしてすぐ辞める人もいる!

 

取得2年後に無くなる

年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します(労働基準法第115条)

引用元:厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています

 

例えば、働いて6ヶ月後に取得した有給は、2年後に無くなります。

おそら
おそら
定期的に取る、辞める前に取る人がいるね!

 

有給のお知らせなし

派遣会社から有給取得にの知らせがないため、気をつけましょう。

有給取得日、残り有給日数は、派遣会社に聞くと教えてくれます。

おそら
おそら
アナウンスがないから確認しよう!

 

【まとめ】派遣看護師で全ての有給を取得しよう

有給休暇は、労働基準法に基づくため、派遣・正社員関係なく、一定期間働いた労働者に与えられる権利です。

そのため、積極的に全ての有給を取りましょう。

 

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    おそらナース
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    派遣看護師のイメージが変わる転職ガイドマップ ・看護師歴5年 現在派遣看護師3年目 ・奨学金+リボ払い150万円完済で正社員→派遣看護師へ転職 ・手取り収入30万円、ストレスフリーな派遣生活中 ・派遣看護師は収入が低い・働き続けれないイメージが変わる
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    おそら派遣看護師プロフィール

    • 現役男性看護師のおそら
    • 急性期病院のICU・外科病棟合わせて5年実績経験
    • 借金150万円返済のためにストレスある正社員労働を続ける
    • 正社員から解放されるため派遣看護師へ転職
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