- 派遣看護師とパートはどんな違いがあるの？
- お互いのメリット・デメリットは？
- 雇用元 派遣：派遣会社 パート：職場
- 派遣：高時給・休みが取りやすい 雇用が不安定
- パート：雇用が安定 時給が低い
派遣・パート看護師で働いた経験がないと、両者の違いが分からないです。
正社員以外の働き方なら、派遣かパートで迷われている方もいるでしょう。
今回は、派遣看護師とパートの違い、
メリット・デメリット、どちらの働き方が向いているかを紹介します。
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看護師派遣とパートの違い
まずは、派遣とパート看護師の違いを紹介します。
| 派遣 | パート | |
| 雇用元 | 派遣会社 | 職場 |
| 時給 | 1,300円〜2,300円 | 800円〜1800円 |
| 休日の取りやすさ | ◯ | △ |
| 継続雇用 | △ | ◯ |
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派遣とパートの雇用元が違う
派遣は、派遣会社から雇用されます。
給料・労働などの雇用条件は派遣会社がベースです。
パートは、職場の直接雇用されます。
雇用条件は職場がベースです。
時給が高いのは派遣
| 派遣 | パート | |
| 時給相場 | 1,300〜2,300円 | 800〜1,800円 |
| 超勤手当 | ◯ | △ |
地域により時給相場は変わるが、派遣はパートに比べると高いです。
派遣の超勤手当は5〜15分毎に付きますが、
パートは職場により超勤の有無が分かれます。
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派遣看護師は休みを取りやすい
休日も雇用元が関係します。
派遣は休み・有給は希望すれば通ります。
パートも希望できるが、職場の状況で決めています。
継続雇用しやすいのはパート
継続して働き続けれるのはパートです。
直接雇用で、辞めさせられる可能性が少ないです。
派遣は、派遣会社の雇用で、派遣切りや3年ルールがあります。
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派遣看護師のメリット・デメリット
派遣のメリット
雇用元が派遣会社のため、残業や人間関係でのトラブルが少ないです。
1〜3ヶ月毎で契約を更新できるため、いろんな職場を経験できます。
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派遣のデメリット
派遣切りや3年ルールがあるため、雇用が不安定です。
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年齢や経験に応じて昇給したい方に向いてません。
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パート看護師のメリット・デメリット
パートのメリット
直接雇用のため、希望で正社員になりやすいです。
職場が判断することになりますが。
パートのデメリット
派遣と比べると1ヶ月あたり3〜4万円の差がある職場も。
パートか派遣のみで誰かが残業する状況だと、パートが残業になります。
派遣看護師に向いている人
- プライベート優先
- 効率よく稼ぎたい
- 次の仕事までの繋ぎ
プライベートを優先したいが、短時間で稼ぎたい方におすすめです。
残業・委員会・勉強がないため、時間を確保できます。
次の仕事までの3ヶ月〜1年間と、期間を決めて働きたい人にも。
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パート看護師に向いている人
- 同じ場所で働き続けたい
- 今後正社員になりたい
安定して働き続けたい方にはパート看護師が向いてます。
今の職場で正社員になりたいと考えている方にもおすすめです。
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【まとめ】派遣とパートを比べて自分に合った働き方しよう
派遣・パート看護師の雇用元が違うため、時給や休みが変わります。
それぞれのメリット・デメリット比べる必要があります。
『自分にとって何が大事なのか』を優先し、あなたに合った働き方をしてください。
・看護師歴5年 現在派遣看護師3年目
・やりがい無く病棟看護師を退職→派遣看護師へ転職
・仕事にやりがいを求めないから派遣看護師として働き続けられる
・派遣のみで手取り収入30万円
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