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派遣看護師

派遣看護師を辞めるタイミングとは?伝える順番・辞める前の注意点

 

悩める看護師
悩める看護師
  • 派遣っていつ辞めてもダメなの?
  • 派遣を辞めるベストなタイミングっていつ?

 

ブログ結論
  • 契約満了時・1ヶ月以上前に辞める意思を伝える

 

派遣を辞めるタイミングには、ベストな時期があります。タイミングがベストであれば、派遣先・派遣会社に迷惑をかけることなく、スムーズに辞めれます。

今回は、派遣看護師の辞めるタイミングや辞める前の注意点を紹介します。

 

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派遣看護師を辞める5つのタイミング

契約満了時

1番良好な関係で辞めやすいから

契約満了時は派遣先・派遣会社と、スムーズに辞めれます。

派遣は更新時期(1〜3ヶ月毎)に派遣会社の担当者から、継続の聴取をされます。そこで、答えるのが1番辞めやすいです。

おそら
おそら
派遣先でもこの辞め方の人が多い!

辞める1ヶ月以上前

シフトで迷惑をかけないため

辞める1ヶ月以上前と余裕があると、シフト上なんとかなります。45日以上あるのが、理想です。

1ヶ月ちょうど、1ヶ月内だと来月シフトが作られているので、調整が難しいです。

おそら
おそら
シフトを作る側は早く言え!ってなるからね!

人材が足りている

辞めても問題ない雰囲気だから

シフト上足りている状況であると、更新時期でなくても辞めやすいです。反対に、人材が足りてないと反感を買います。

おそら
おそら
普段の仕事でシフトが足りているかは分かるね!

繁忙期・イベント時

人手がいるため

派遣先によって、繁忙期やイベントがあります。

イベント例
  • 健康診断
  • 予防接種

いつも以上に人材が必要なため、辞めにくい状況です。

おそら
おそら
派遣先は介護施設が多いためイベントも重なるね!

年末・長期休暇

管理者・正社員がいないから

管理者や正社員がいない状況で辞めると、印象が悪いです。派遣会社の関係するため、この時期は避けましょう。

おそら
おそら
最後に挨拶してから辞めるべき!

 

派遣を辞めるときの理由

派遣を辞めるときの理由
  • 看護業務が向いてない
  • 環境が合わない
  • 人間関係がツラい
  • 体調不良・家庭事情・引っ越し
  • 正社員として働きたい
  • 給料・待遇の不満
  • 契約内容と違う

給料・待遇と契約に関しては、派遣会社の担当者へ相談すると、改善されることがあります。正社員より辞めやすいので、派遣先の悪口や愚痴が理由じゃなければOKです。

おそら
おそら
ネガティブな理由じゃなければOK!

 

派遣を辞めるとき伝え方

派遣を辞めるときの伝え方
  • 事実を伝える
  • 派遣先のネガティブを言わない
  • ポジティブな理由

正社員と異なり、辞めやすいのが派遣看護師です。派遣先の愚痴や悪い印象が付かなければ、事実の理由で辞めても問題ありません。

おそら
おそら
派遣先・派遣会社の関係を考えて伝えよう!

 

辞めることを伝える順番は?

  1. 派遣会社の担当者
  2. 派遣先の管理者

この順番はトラブルを避けるため絶対に守ってください。

①派遣会社の担当者

先に担当者に伝えると、辞める意思を派遣先へ報告してくれます。管理者の同意を得て、退職手続きに入ります。

②派遣先の管理者

担当者→管理者に連絡が入ってから伝えましょう。雇用されているのは派遣会社のため、管理者は2番目でOKです。

おそら
おそら
派遣先へは辞める意思を伝えるだけ!

 

辞める前の注意点

職場探し

働けるならば、1〜2ヶ月前から職場を決めておきましょう。

看護師には、正社員・パート・派遣・単発の働き方があります。自分に合った働き方も決めておくと、職場が見つかりやすいです。

退職届はいらない

派遣は退職届は要りません。

派遣会社の担当者に退職を伝えると、手続きを進めてくれます。

辞める意思だけあればOKです。

おそら
おそら
派遣会社によっては書類にサインすることもある!

失業手当

雇用保険の加入者は、失業手当が貰えるので、ハローワークでの申請を忘れないように。

失業手当の給付対象
  • 会社都合退職:退職日より以前1年間に6ヶ月以上
  • 自己都合退職:退職日より以前2年間に12ヶ月以上

の被保険者期間がある

参考元:北海道労働局

以上の被保険者期間がない場合、派遣・正社員ともに受けれないです。

おそら
おそら
申請には離職票がいる。辞める前に貰ってね!

有給休暇

辞める前に、必ず有給休暇を全て消化して辞めてください。

悩める看護師
悩める看護師
派遣は有給すべて使えるの?
派遣・正社員の有給
  • 派遣:希望日・すべての有給が取れる
  • 正社員:希望日・すべての有給が取れない

派遣は『派遣会社』からの雇用のため、確実に取れます。以下で、有給を取れる2つの条件を紹介します。

有給の2つの条件
  1. 6ヶ月以上働いてる
  2. 全労働日の8割以上出勤

働いた期間への有給の日数は以下のとおり。

働いた期間 休みの日数
6ヶ月 10
1年6ヶ月 11
2年6ヶ月 12
3年6ヶ月 14
4年6ヶ月 16
5年6ヶ月 18
6年6ヶ月以上 20

参考元:年次有給休暇とはどのような制度ですか。厚生労働省

おそら
おそら
ぼくは2年働いたから21日の有給を使える!

残りの契約期間

辞める前に契約期間を確認しましょう。

契約期間はここを見る
  • 何ヶ月毎の更新
  • 次の更新月

分からなけば派遣会社へ確認です。残りの契約期間を確認した上で具体的な辞める月と、退職の意思を伝えましょう。

おそら
おそら
1ヶ月以上前に辞めるため早めに確認だね!

社会保険への切り替え

社会保険の切り替えの有無
  • 働かない場合:国民健康保険への切り替え
  • 働く場合:会社からの雇用なら切り替えなし

派遣は健康保険のため、辞める時に国民健康保険への切り替えが必要です。すぐ働く場合、切り替えなく会社から新たな健康保険証を貰います。

おそら
おそら
辞める前に派遣会社に保険証返すこと!

 

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【まとめ】派遣看護師は余裕を持って辞めよう

派遣看護師を辞める5つのタイミングを紹介しました。

ベストは契約満了時かつ1ヶ月以上前に辞めるのを伝えましょう。退職するタイミングだけ注意すれば、それ以上早く伝えてもOKです。

おそら
おそら
最低でも1ヶ月以上前に伝えること!

 






    ABOUT ME
    おそらナース
    おそらナース
    やりがい無く働く派遣看護師 ・看護師歴5年 現在派遣看護師3年目 ・やりがい無く病棟看護師を退職→派遣看護師へ転職 ・仕事にやりがいを求めないから派遣看護師として働き続けられる ・派遣のみで手取り収入30万円
    おそら派遣看護師プロフィール
    おそら
    おそら
    やりがい無く働く派遣看護師
    ・看護師歴5年 現在派遣看護師3年目
    ・やりがい無く病棟看護師を退職→派遣看護師へ転職
    ・仕事にやりがいを求めないから派遣看護師として働き続けられる
    ・派遣のみで手取り収入30万円