- 派遣看護師とパートはどんな違いがあるの?
- お互いのメリット・デメリットは?
- 雇用元 派遣:派遣会社 パート:職場
- 派遣:高時給・休みが取りやすい 雇用が不安定
- パート:雇用が安定 時給が低い
派遣・パート看護師で働いた経験がないと、両者の違いが分からないです。
正社員以外の働き方なら、派遣かパートで迷われている方もいるでしょう。
今回は、派遣看護師とパートの違い、
メリット・デメリット、どちらの働き方が向いているかを紹介します。
\派遣の求人を探そう/
サイト名 | 公式サイト | 求人数 | 特徴 |
レバウェル看護派遣(旧看護のお仕事) |
|
130,000件以上 |
|
M-Cナースネット |
|
20,000件以上 |
|
看護師派遣とパートの違い
まずは、派遣とパート看護師の違いを紹介します。
派遣 | パート | |
雇用元 | 派遣会社 | 職場 |
時給 | 1,300円〜2,300円 | 800円〜1800円 |
休日の取りやすさ | ◯ | △ |
継続雇用 | △ | ◯ |
\派遣で2,000円以上で働きたい方へ/
【求人数No.1 看護のお仕事派遣】
派遣とパートの雇用元が違う
派遣は、派遣会社から雇用されます。
給料・労働などの雇用条件は派遣会社がベースです。
パートは、職場の直接雇用されます。
雇用条件は職場がベースです。
時給が高いのは派遣
派遣 | パート | |
時給相場 | 1,300〜2,300円 | 800〜1,800円 |
超勤手当 | ◯ | △ |
地域により時給相場は変わるが、派遣はパートに比べると高いです。
派遣の超勤手当は5〜15分毎に付きますが、
パートは職場により超勤の有無が分かれます。
\派遣看護師の給料を知りたい方へ/
派遣看護師は休みを取りやすい
休日も雇用元が関係します。
派遣は休み・有給は希望すれば通ります。
パートも希望できるが、職場の状況で決めています。
継続雇用しやすいのはパート
継続して働き続けれるのはパートです。
直接雇用で、辞めさせられる可能性が少ないです。
派遣は、派遣会社の雇用で、派遣切りや3年ルールがあります。
<3年ルールを知りたい方は以下へ>
<パートの求人を探したい方は以下へ>
【パート・単発の登録ならMC-ナースネット】
派遣看護師のメリット・デメリット
派遣のメリット
雇用元が派遣会社のため、残業や人間関係でのトラブルが少ないです。
1〜3ヶ月毎で契約を更新できるため、いろんな職場を経験できます。
<派遣のメリットをより知りたい方は以下へ>
派遣のデメリット
派遣切りや3年ルールがあるため、雇用が不安定です。
<同じ派遣先で働き続けたい方は以下へ>
年齢や経験に応じて昇給したい方に向いてません。
<派遣のデメリットをより知りたい方は以下へ>
パート看護師のメリット・デメリット
パートのメリット
直接雇用のため、希望で正社員になりやすいです。
職場が判断することになりますが。
パートのデメリット
派遣と比べると1ヶ月あたり3〜4万円の差がある職場も。
パートか派遣のみで誰かが残業する状況だと、パートが残業になります。
派遣看護師に向いている人
- プライベート優先
- 効率よく稼ぎたい
- 次の仕事までの繋ぎ
プライベートを優先したいが、短時間で稼ぎたい方におすすめです。
残業・委員会・勉強がないため、時間を確保できます。
次の仕事までの3ヶ月〜1年間と、期間を決めて働きたい人にも。
<派遣で2,000円以上で働きたい方は以下へ>
【求人数No.1 看護のお仕事派遣】
パート看護師に向いている人
- 同じ場所で働き続けたい
- 今後正社員になりたい
安定して働き続けたい方にはパート看護師が向いてます。
今の職場で正社員になりたいと考えている方にもおすすめです。
<パートの求人を探したい方は以下へ>
【パート・単発の登録ならMC-ナースネット】
【まとめ】派遣とパートを比べて自分に合った働き方しよう
派遣・パート看護師の雇用元が違うため、時給や休みが変わります。
それぞれのメリット・デメリット比べる必要があります。
『自分にとって何が大事なのか』を優先し、あなたに合った働き方をしてください。
特養看護師3年目。看護師歴9年 正社員病棟・夜専・特養、派遣経験。病棟の人間関係やハードな仕事に病みがちで病院を辞める。特養看護師となり、ストレスなく働き続けれる環境を知る。特養のストレスなく働ける環境を知ってもらえると嬉しいです!